7月19日-8月10日，新能源工程事業部，為幫助新員工盡快轉變角色，快速融入工作崗位、提高專業素養和業務水平，組織開展了一系列新員工入職培訓活動。

凝‘新’聚力，青春啟航

7月19日下午，7名新員工在事業部領導班子及各部門精心組織的歡迎儀式下，正式加入了新能源工程事業部這個大家庭。為使新員工快速了解新能源事業部發展動態，事業部精心組織了為期一周的“新員工入職崗前培訓”，本次崗前培訓涵蓋安全教育、工程施工、物資管理、財務、經營、市場和人資等七個方面，使得新員工可以快速了解新能源工程事業部。培訓講師在培訓過程中針對新員工的疑問進行了細致的講解，并以個人經歷為新員工們“充電蓄能”，增強了新員工對事業部的了解與認同。

“前輩”分享，助力成長

在7月25日舉行的新老員工座談會上，老員工們結合自身崗位與新入職員工談實感、講做法、傳經驗，進一步激發新入職員工的向心力、凝聚力、戰斗力。新員工在各位前輩們的分享下也表達了對專業技能和理論知識學習的渴望，希望自己盡快成長為一名“自信”、“團結”、“堅韌”、“專業”的電建青年，盡快為新能源事業貢獻自己的一份青春力量。

師帶徒、授經驗、傳作風

為了更好地幫助新員工成長，新能源工程事業部根據新員工的專業特長及性格特點，采取了“成長導師+專業導師”雙導師帶徒制度,對青年員工的成長進行保駕護航，并在7月26日舉辦了成長導師拜師儀式，拜師儀式上事業部總經理對新員工寄予“志存高遠、心懷夢想；樹立目標、孜孜以求；認真負責、實干擔當”的三點期望，勉勵新員工平衡機遇與挑戰，培養自律上進，堅韌品質，提高站位，知行合一，努力培養團隊意識，實現更高價值。

在8月初，項目一線進行了專業導師帶徒簽訂儀式，同時事業部人資處對導師帶徒進行全過程監督，以每日日志的形式，對青年員工進行動態成長跟蹤。同時通過問卷調查、電話咨詢等多種形式，及時了解新員工的思想動態，及時為新員工答疑解惑，解決工作、生活所遇到的困難。

“新”心相遇，沐光同行

目前，2023屆新員工已經奔赴項目一線，在各自導師和事業部領導、技術骨干的關懷下開啟人生職業生涯的新篇章。新能源工程事業部將以“導師帶徒”為抓手，持續聚焦新員工“傳幫帶”及管理工作，建立溝通交流與信息分享平臺，幫助新員工夯實基礎、轉變角色、融入企業，助力青年員工快速成長，為企業高質量發展貢獻力量。(供稿審核單位：魏彬)